今天听新闻的时候，说是医生的工资要实施绩效工资了，可惜，这只是在事业单位实施。
2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实施。而实行医生绩效工资制度，首要的任务，就是要让医院的收入与医生的工资脱钩，以此来解决看病贵这个社会诟病已久的老大难问题。
2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实施。（9月3日《人民日报》）
长期以来，看病难、看病贵一直是困扰广大人民群众的老大难问题。看病难涉及到的是资源配置的问题，靠医生的绩效工资制度尚不能解决。但是，对于公众痛恨的看病贵问题，却应该是医生绩效工资的着力点。
由于国家对医院经费的投入不足，使得很多医院不得不靠医生多开药、开好药、多搞检查项目等方法，来给医院增加收入。医院的收入增加了，医生的收入自然也跟着增加。在缺乏有效监管的情况下，垄断着医疗资源的医院一直都有开大处方的冲动，而受损失的，却是广大的患者朋友，这是一个恶性循环。
而实行医生绩效工资制度，首要的任务，就是要让医院的收入与医生的工资脱钩，以此来解决看病贵这个社会诟病已久的老大难问题。我们看到，国务院常务会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。也就是说，不管医院收入的多与少，医生都有了一个“保底”的收入，这可以说是一种制度性的保障，解决了医生的后顾之忧。
事业单位实施绩效工资的基本原则：
一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。
二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。
三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
事业单位实施绩效工资分三步展开：
第一步从 ２００９年１月１日起先在义务教育学校实施；
第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从２００９年１０月１日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；
第三步从２０１０年１月１日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。